【3月末までの期間限定ワーク】電話対応なし！クレジットカード不正利用監視業務【札幌駅】

時給1,150円以上、その他

時給1,230円
※勤怠率、スキルにより変動
※22:00～23:00は時給30％増

【月収例】
[時給1,230円×実働4時間30分]+[深夜時給1,599円×実働1時間]×22日
＝月収15万6,948円
※別途、交通費月5万円まで規定支給あり

入社日～2025年3月31日迄
※延長の可能性あり

17:25～23:00(実働5時間30分)

週休2日制(シフト制)
★週5日勤務のお仕事です。

パソコンの文字入力・マウス操作可能な方
＊クレジットカード業界でのお仕事経験がおありの方歓迎！
＊夕方以降働きたい大学生・専門学生歓迎！

★～選考担当者からのコメント～★
様々な要素から、
「不正利用か？そうでないか？」を判断する事、
悪用パターンが頻繁に変わる事などから、
慣れるまでは補佐役として経験を積んでいただき、
広い視野や柔軟性を身に付けてもらいます。
推理小説が好きな方や、考察することが
好きな方にはとても楽しい業務ですよ！

◆交通費規定支給(自宅～勤務地が直線距離1km以上の場合、月5万円迄)
◆社会保険完備
◆各種社販・社割有
◆提携保育園有(大通駅・札幌駅)
◆服装・髪型・髪色自由
◆ネイル・髭・アクセサリーOK
◆前給制度有
◆休憩室Wi-Fi完備
◆各種特別休暇(有給/無給)
◆時間外手当は実働7h50m超過後、1分単位で支給
◆給与は月末締め翌月15日支給
◆分煙オフィス(ビル内に喫煙スペースあり/利用制限あり)
※各待遇、規定/条件有

12月入社の求人 / 学歴不問 / 未経験者歓迎 / フリーター歓迎 / 主婦・主夫歓迎 / 経験者歓迎 / ブランクOK / 10時以降出社 / 土日祝勤務 / 交通費支給 / 産休･育休取得実績あり / 髪型･髪色自由 / 服装自由 / 髭･アクセOK / 駅チカ / 履歴書不要 / 前給あり

2024年12月17日(火)　※入社日は9:45～16:00(実働5時間15分)勤務　※動画投稿期限：12月12日迄

【座学】4時間

契約社員

◆WEBだけで完結の「動画選考」受付◆
～～流れはシンプル♪～～
応募後に届くURLからサイトにアクセス！
お仕事についての説明動画を確認後、
質問に対して動画・記入式で回答！

スマホやパソコンからサクッと
ご対応いただけます！
深夜・早朝など自分の好きなタイミングで
選考に参加できるのがポイント♪

◆大人気！電話対応なし業務！◆
電話対応なしのお仕事は人気のため、
予定より早く募集終了の可能性あり！
気になる方はお早めにご応募ください！

＼＼【動画選考】実施中／／
来社不要！
スマートフォン・パソコン・タブレットから
いつでも参加可能◎
専用ページに記載の質問に、動画内で回答⇒提出するだけでOK！

＼＼入社手続きもWEB対応！／／
入社日まで1度もご来社せず手続きが可能です♪

＼＼異業種からの転職も大歓迎 ／／
居酒屋やファミレス(ホール・キッチン)などの
飲食業やホテル・コンビニ・アパレルなどの
接客業経験を生かして働けます♪
未経験だったスタッフも活躍中です！

アルバイト・パートや派遣、
短期でしか働いたことのない方も
ぜひ挑戦してみませんか？

【ご応募お待ちしております】

『Work it! Plaza』では、この他にも
色々なお仕事をご紹介しています！

・他にどんなお仕事があるの？
・もう少し詳しく仕事内容が知りたい！
～お仕事のご紹介も可能です◎
　ご予約不要ですのでお気軽にお立ち寄りください！

・向いている仕事がわからない…
・どうやって仕事を決めたらいいんだろう？
～専任スタッフがご相談に乗ります！
　お電話にてご予約ください♪
　※電話受付：平日9:00～18:00
　
──────────
■Work it! Plaza大通
札幌市中央区南2条西2丁目18-1
NBF札幌南二条ビル 1F
【アクセス】地下鉄「大通」駅　36番出口から徒歩30秒！
平日9:30～12:00、14:00～18:00

■Work it! Plazaさっぽろ
札幌市北区北7条西2丁目9
ベルヴュオフィス札幌 1F
【アクセス】JR「札幌駅」北口から徒歩1分！
平日9:30～12:00、14:00～18:00
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Webから簡単に登録できます♪

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【従事すべき業務の変更の範囲】
その他会社が定める業務（業務の必要性に応じ本人の同意を得た場合）
【就業の場所の変更の範囲】
自宅から通勤可能な範囲内で会社が定める事業所（業務の必要性に応じ本人の同意
を得た場合）
【有期労働契約を更新がある場合の基準事項】
契約の更新がある場合、契約期間満了時に本人の能力・健康状態・その他業務の都
合を勘案し契約の更新を行うかどうかを決定。尚、雇入れからの通算契約期間およ
び更新回数の上限の設定はなし

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